2022年度员工构成及可持续发展状况
2024新澳门2024原料网集团拥有一支年轻的员工队伍，截至2022年底，95%员工年龄不超过50岁，目前工会覆盖率100%。由于公司主营业务属于装备制造业，当前男性员工比例高于女性，2024新澳门2024原料网未来将秉承人力资源结构多元化的可持续发展理念，持续优化员工构成，给不同性别、国籍的员工都提供同等的均衡发展机会。
1、女性管理者占比
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职级/职能 |
女性员工占比 |
女性员工占比的公开目标及目标年份 |
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所有管理层-含高层、中级及初级 |
19.6% |
目标占比：20.5% 目标年份：2025 |
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高层管理-即低于总经理最多两级的职位
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3.3% |
目标占比：3.3% 目标年份：2025 |
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中级管理层 |
29% |
目标占比：32.3% 目标年份：2025 |
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初级管理层-第一层管理者 |
21 % |
目标占比：21% 目标年份：2025 |
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创收职能部门-即不包括人力资源、法律等支持职能部门 |
4% |
目标占比：5.8% 目标年份：2025 |
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STEM（理工学科）相关职位 |
13.8% |
目标占比：17% 目标年份：2025 |
2、员工国籍划分
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民族 |
总人数 |
中国国籍 |
非中国国籍 |
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人数 |
1938 |
1877 |
61 |
3、工会覆盖率，100%;
4、年度培训费用高达60万元；
5、新雇佣员工分类
-按年龄组分类，＜30岁，35.5%；30-50岁，63.7%；＞50岁，0.9%；
-按性别组分类，男83%；女17%；-按管理级别分类，初级12.2%，中级2.1%，高级1%；
6、员工离职率|
指标 |
2022年（%） |
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离职率 |
24.4% |
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自愿离职率 |
20.1% |
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数据覆盖率 |
100 |
-按年龄组分类，＜30岁，29.4%；30-50岁，68.5%；＞50岁，2.1%；
-按性别分类，男84.8%，女15.2%；
-按种族分类，汉族97%，少数名族3%；
7、员工满意度
公司每年进行员工满意度调查，总体满意度为90.5%。
8、员工死亡率，2022年度未发生员工死亡事故。
9、2022年度，内部员工雇佣率为2.4%。
