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2024新澳门2024原料网发布公司行为规范

日期:2019-06-28

2019年,2024新澳门2024原料网集团对公司企业文化进行全面升级,系统梳理归纳了公司的使命、愿景、价值观,并以此为指引制定并发布公司行为规范:诚信、尊重、务实、节俭、创新、协作,作为衡量和指引全体员工日常高效工作与协同的标准。针对这12个字的行为规范,2024新澳门2024原料网也进行了详细的内涵解读,以利于员工学习和践行。 2024新澳门2024原料网

诚信


提倡:

讲真话。 诚实坦率地表达事实、想法与建议,不歪曲现实迎合他人。

重承诺。 言必行,行必果。如无法做到承诺,应及时进行沟通并采取积极的行动调整和补救。

不回避。 面对问题或追责时,陈述实情,主动担责。

严守廉洁、信念坚定。

 

反对:

言而不行、行而无果。对于承诺不积极履行。

隐瞒实情、弄虚作假、夸大其词的行为。

随意评论、传播谣言、破坏组织的诚信氛围。

 

尊重


提倡:

尊重个体差异性,欣赏他人的长处,尊重他人的知识与经验。

尊重他人的劳动付出与成果, 乐于倾听、合理采纳。

对事不对人,问题和意见当面提,不在背后议论他人。

遵守组织纪律性,准时出席工作中的各项活动。(例如:会议、培训等)

 

反对:

工作场合有不礼貌的言行举止、使用不文明的词语。  

嘲笑、讽刺、贬低他人的不足之处

忽视、轻视、剽窃他人的劳动成果。

自负、自满、自傲的行为表现。

 

务实


提倡:

规划、目标、管理模式的设定,应建立在调研和事实的基础上,并充分考虑现有的能力基础、文化基础。

管理决策必须深入调研,了解实际情况,解决实际问题。

工作开展必须有清晰的工作目标、明确的工作标准和合理的工作逻辑,以理服人。

以结果为导向,强调效率,促进目标达成。

 

反对:

官僚主义的工作作风。

不深入一线,不了解基层问题,没有经过充分调研的决策。

夸夸其谈,形式华丽,不解决实际问题的管理活动。

议而不决,久议不决。

 

节俭


提倡:

有效管理物资,合理使用人力资源、资金资源,具有成本控制意识,杜绝浪费。

明确运作机制,提升管理效率,避免管理空转。

高效会议、高效沟通、提升时间使用效率。

公关活动合理适度,制度标准合理清晰,可被执行。

 

反对:

不重视资源使用和预算策划, 不具备成本意识。

没有目的、没有准备、没有输出、没有闭环的管理行为。

招待、公差外出等公关活动没有标准或不按标执行,铺张浪费。

 

创新


提倡:

对企业变革抱有开放的态度,积极适应变革带来的变化。

不受陈规和过往经验的束缚,能够打破常规提出新观点。

对新事物具有良好的接受性,愿意尝试新方法敢于试错。

鼓励内部创新及合理化建议,营造积极的组织创新氛围。

 

反对:

不理解不接受组织变革,面对变化固步自封、因循守旧。

原来就这样做的,不主动思考,不愿提出新的解决方案。

形式大于内容、脱离实际情况、目标不明确、不解决实际问题的创新。

不愿接受、嘲讽、打击他人的创新想法和经历。

 

协作


提倡:

基于工作职责与上级和下属建立良好的工作关系。对上级:明确工作方向与工作逻辑,充分沟通、及时汇报;对下属:耐心辅导、提供过程指导和帮扶。

跨部门协作解决问题时,各相关方应积极配合。属于职责规定应当配合的,必须无条件配合。

积极支持、配合外部相关方协作,保持不卑不亢的态度。

 

反对:

重大决策前,不充分调研,不征求相关方意见。

团队决策时不参与讨论,决策后推三阻四妨碍执行。

不精准交付工作成果。

遇到工作问题相互推诿、抱怨、指责。

遇到争议解决,凡事等领导,找领导。  

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